令和4年 6月27日

従業員の仕事と家庭の両立を支援する。また、育児をしながら安心して働ける環境をつくり、仕事に対する能力を発揮できるように次の行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年7月1日から令和9年3月31日まで

2.目標

年次有給休暇平均6日以上の取得

3.目標達成のための対策

令和4年 7月～
1年を5ブロック（4～5月・6～8月・9～10月・11～1月・2～3月）に分け休暇取得計画表を作成する。（令和4年8月31日までに作成）

令和4 年9月～
各部署ごとの、年次有給休暇取得状況を管理職に定期的に公表し取得を促す。（毎年9月と1月）

男女の平均継続勤務年数の差異　（最終更新日　2022年3月31日）

◎正社員　平均継続勤務年数　男性30年 9ヶ月／女性29年 3ヶ月

◎パート　平均継続勤務年数　男性32年 6ヶ月／女性12年 7ヶ月